相貌普通的求职者面试成功率更高

相貌普通的求职者面试成功率更高

相貌普通的求职者面试成功率更高，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，身在职场不能不向人学习，相貌普通的求职者面试成功率更高，你学会了吗？

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1、长相会影响面试吗？毫无疑问，这个答案是肯定的。不过，这里的长相，并不是指长得漂亮。于面试而言，美丽是把双刃剑，虽然长得漂亮的在某些岗位上占便宜，但相貌出众的人也会遭遇同性面试官更严厉的对待，想要在面试中突围并不容易。相比较而言，还是相貌普通的求职者面试成功率更高。

2、当面试传统意义上由男性主导的职位时，相貌出众的女性往往败北，这即是“红颜祸水”（beauty is beastly）效应。耶鲁大学的玛德琳·尔曼（Madeline Heilman）和洛伊斯·猿渡（Lois Saruwatari）探究了性别和相貌对管理类工作与非管理类工作求职的影响。研究发现，相貌出众的男性，在这两类工作的求职中均有优势，而美丽的女性却仅仅在非管理类职位的面试中更容易脱颖而出。

3、在同性对象与异性对象的眼中，“美”也会掀起迥异的波澜。人们欣赏异性，而乐于挑剔同性。尤其是，当这位同性还是个极富魅力的家伙时，内心的酸水，可想而知。为了保护那孱弱的“小我”，人们不得不对那位同性尖酸刻薄起来。于是乎，异性眼中的`“西施”，可能成为同性口中的“狐狸精”。

4、现如今的用人单位在招聘时越来越理智。相较于求职者的外貌，面试官更看重个人能力。毕竟工作是靠本事吃饭的。

5、建议各位求职者，在面试的时候，还是走中庸路线，无需多精致的妆容多大牌的服饰。干净、整洁、精神，能做到以上三点，你的外貌打扮就合格了。

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第一自然是先天条件。

通常情况下，我们都会喜欢和相貌没有太多个性的人成为朋友。过于丑陋的相貌，比如钟馗只能是落榜。过于妖艳的相貌，有时也是一种负担。除了对相貌一定有要求的工作岗位，一般情况下相貌合格就可以了。

第二是后天修行。

相貌看似是遗传的因素，其实也是后天自我修行的结果。所谓相由心生。后天养成的往往是气势、威严或者是和蔼。这种隐隐的面相对于判断职位的匹配度和亲和力有着重要的作用。

第三是衣着审美。

所谓三分人才七分打扮。面试时的衣着很重要，最好能切合到公司的企业文化。有的企业要求西装革履，有的企业喜欢自由洒脱，如果通过事前对企业进行了解，并匹配合适的衣着，这本身也是对于企业的尊重和主动融合。即便不能把握企业的文化，至少要做到个人整洁和清爽，这是全社会都认可的习俗。

第四是微动作和微表情。

在面试时，面试官一定还会透过求职者的微动作和微表情来了解更多的信息。比如求职者如果过于紧张或者回避某些真相，一定会有抱手、收腿、眼神恍惚漂移等各种小动作。只要面试官有着丰富的经验，自然会做出自己的判断。所以面试者最好了解自身存在的微动作，尽量放开心防，这样有助于给面试官真诚和可信的印象。